UnternehmenPhilosophie
Kompetenz seit annähernd 40 Jahren
Es war im Jahr 1985, als der damals 28-jährige Helmut Meeth, sein eigenes Unternehmen gründete. Mit einem 5-Mann-Team startete der geschäftsführende Inhaber das mittelständische Familienunternehmen, das heute als HELMUT MEETH® GmbH & Co. KG am Markt etabliert ist. Am Firmensitz in Wittlich-Wengerohr in der Eifel stellen zurzeit rund 100 Mitarbeiter sowohl RAL-geprüfte Fenster als auch Haustüren vornehmlich aus dem Werkstoff PVC her.
Hochwertige Materialien, Fertigungstechnik auf dem neusten Stand und strenge Qualitätsrichtlinien führen zu hochwertigen Produkten, die sämtliche Ansprüche erfüllen. Dabei liegen unsere Hauptmärkte in Deutschland sowie dem benachbarten Ausland und werden ausschließlich über den Fachhandel bedient, regional auch im Direktvertrieb.
Wir sehen uns als innovatives sowie fortschrittlich eingestelltes Unternehmen, bieten ein breites Produktportfolio und geben die passende Lösung für jede Bausituation – vom Einfamilienhaus bis zum Großprojekt. Nur eines gibt es bei HELMUT MEETH® definitiv nicht: Ware von der Stange. Denn jedes Element wird bei uns ausschließlich nach Kundenwunsch gefertigt, damit Funktionalität und Design individuell angepasst werden können. Echte Unikate – made in Germany // made in Wittlich.
UnternehmenHistorie
| 1985 | Gründung in Wittlich |
| Das Unternehmen wird unter dem Namen Thermo-Team GmbH gegründet und startet in der Max-Planck-Straße in Wittlich mit einem 5-köpfigen Team. | |
| 1987 | Erste Erfolge |
| Helmut Meeth packt überall selbst mit an: Er verkauft, er liefert aus, er drückt eigenhändig Dichtungen ein. Und er ist stolz, als sein Betrieb nach nur knapp zwei Jahren bereits das RAL-Gütezeichen für Kunststoff-Fenster erhält. | |
| 1995 | Umzug nach Wengerohr |
| Die Mannschaft des Unternehmens wächst stetig. Nach nur zehn Jahren zählt sie bereits 70 Mitarbeitende und die Produktion braucht dringend mehr Platz. Deshalb zieht der Betrieb an den heutigen Firmensitz in Wittlich-Wengerohr. Die Fertigung wird zunächst in zwei von vier Hallen untergebracht, da die beiden anderen Hallen zu diesem Zeitpunkt noch vermietet sind. | |
| 1998 | Erweiterung der Produktion |
| Endlich können auch die beiden bis dahin vermieteten Hallen übernommen werden. Der Zeitpunkt wird auch zur Modernisierung des Maschinenparks genutzt. | |
| 2000 | Umfirmierung |
| Es wird die Helmut Meeth Verwaltungs GmbH gegründet und die Umfirmierung in die Helmut Meeth GmbH & Co. KG erfolgt. Zwischenzeitlich ist man stolz auf ca. 130 Mitarbeitende. | |
| 2007 | Weitere Expansion |
| Der Bereich Alubau wird ausgebaut und ausgelagert. Die Produktionsfläche des gesamten Unternehmens wird auf 5700 qm erweitert. Etwa 140 Mitarbeitende kümmern sich nun darum, dass RAL-geprüfte Qualität das Haus verlässt. | |
| 2011 | Investition zahlt sich aus |
| Die größte Investition seit Gründung des Unternehmens ist vollendet: Durch den Bau neuer Hallen wächst die Gesamtproduktionsfläche auf rund 10.200 m² an. Außerdem wird die Produktion auf zwei hoch automatisierte Hightech-Fertigungslinien umgestellt. Mittlerweile macht das Unternehmen einen Jahresumsatz von ca. 20 Mio. Euro und zählt rund 150 Mitarbeiter – ein großes Team, bei dem dennoch alle Hand in Hand arbeiten. | |
| 2012 | Zwei Schichten |
| Das Unternehmen wächst weiterhin und die Produktion wird von einem Einschicht- auf einen Zweischicht-Betrieb umgestellt. Das Team vergrößert sich auf ca. 160 Mitarbeiter. | |
| 2020 | Jubiläum |
| Kaum zu glauben, wie schnell 35 Jahre vergehen. Die HELMUT MEETH® GmbH & Co. KG feiert ihr 35-jähriges Bestehen. Das deutsche Vertriebsgebiet wird neu aufgeteilt, um den Bekanntheitsgrad der Fenster und Haustüren – „made in Germany – made in Wittlich“ weiter auszubauen. | |
| 2021 | CloudWindow |
| Alles wird digital, jetzt auch unsere Fenster. Mit Einführung von CloudWindow by HELMUT MEETH® verbirgt sich im Inneren unserer Fenster ein NFC-Chip (optional), der relevante Informationen und digitale Services rund um das Fenster liefert, die mit einem NFC-fähigen Gerät (z. B. Mobiltelefon) abgerufen werden können. | |
| 2021 | Investition in den Bereich Sonderbau – Schwerpunkt Schiebanlagen |
| Um ergonomisches Arbeiten zu gewährleisten und die Mitarbeitenden zu entlasten, wurde im Bereich Sonderbau in zwei Multiflex-Montagestationen für die Montage von Hebeschiebetüren und großen schweren Elementen investiert. | |
| 2022 | Unterzeichnung bei Charta der Vielfalt e.V. |
| Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation. | |
| 2023 | Investition in Intralogistik |
| Hauseigene Entwicklung eines Dashboards zur digitalen Abbildung der Wareneingänge mit allen relevanten Informationen. Fehllieferungen können erkannt und produktionstechnische Abläufe vorzeitig korrigiert werden Bedarfsgerechte Bereitstellung der Waren an definierten Lagerplätzen wird gewährleistet. Bei der Vielfalt an Produkten gewinnt die Intralogistik immer mehr an Bedeutung. |
UnternehmenUnser Team
Wir bei HELMUT MEETH® geben jeden Tag alles, damit aus Kunststoff, Glas und Metall qualitätsgeprüfte Fenster und Türen werden, die bei unseren Kunden für ein einzigartiges Lebensgefühl sorgen.
Das Miteinander im Unternehmen ist geprägt durch soziale Verantwortung und zielorientierte Führungsgrundsätze. Vielfalt, Weltoffenheit und Chancengleichheit - unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Bildungsabschluss oder Alter ist uns bei HELMUT MEETH® ein Anliegen. Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf unser Unternehmen und auf die Gesellschaft in Deutschland. Wir tolerieren keine Diskriminierung und legen großen Wert auf ein harmonisches Betriebsklima.
Im Arbeitsalltag vertrauen wir auf die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden und ihre Fähigkeiten, auftretende Probleme selbstständig zu lösen. Weiterbildung und neue Ideen finden unsere besondere Unterstützung. Ebenso spielt Arbeits- und Unfallschutz bei uns eine wichtige Rolle.
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